Thực tế cay đắng trong ngành công nghệ Trung Quốc: Nhiều việc, thu nhập cao nhưng không có chỗ cho người trên 35 tuổi

  Với nhiều nhân viên mảng công nghệ Trung Quốc, 35 tuổi là cột mốc chông chênh nhất trong sự nghiệp của mình.

Khi Annie Li nói với vị giám đốc tuyển dụng của công ty game Trung Quốc mà cô đang nộp đơn xin việc rằng cô đã 35 tuổi, đã kết hôn nhưng chưa có con, Li cảm thấy giọng của người phỏng vấn đột ngột trùng xuống.

"Trước khi nói với người phỏng vấn về tuổi và tình trạng hôn nhân, cuộc phỏng vấn diễn ra khá trôi chảy", Li nói. "Một khi đã nhắc đến những điều đó, thái độ của bà ấy đột ngột thay đổi. Bà ấy kết thúc cuộc phỏng vấn và nói rằng kinh nghiệm của tôi phù hợp với một công ty nước ngoài và tôi không phù hợp với họ".

Cô Li đoán rằng mình đã chạm đến một rào cản vô hình, không phải vì là phụ nữ mà vì cô không còn trẻ.

Ở Trung Quốc, nhiều nhà quan sát nói rằng mức độ cạnh tranh của người lao động trong các ngành phát triển nhanh giảm mạnh khi họ bước sang tuổi 35. Không ít nhà tuyển dụng thậm chí còn đặt ra tiêu chí "dưới 35 tuổi" trong mô tả công việc.

(Nguồn: SCMP, Việt hoá: Thái Sơn).

Ở ngành công nghệ, sự phân biệt về độ tuổi thậm chí còn rõ ràng hơn. Các nhân sự trên 35 tuổi và chưa đạt đến vị trí quản lý thường có nguy cơ bị sa thải cao nhất khi công ty thực hiện cắt giảm chi phí, theo SCMP.

Một nghiên cứu của Trung tâm Nghiên cứu Phát triển thuộc Hội đồng Quốc gia nói rằng gần 2/3 số người Trung Quốc từ 35 tuổi trở lên mất việc vào tháng 3/2020 vẫn tìm việc vào 6 tháng sau đó.

Ở Trung Quốc, độ tuổi kết hôn trung bình là 27,1 đối với đàn ông và 24,9 đối với phụ nữ. Vì thế, tuổi 35 thường đi kèm với các nghĩa vụ làm cha mẹ. Phụ nữ trong độ tuổi này thường được nghỉ sinh ít nhất 14 tuần theo luật Trung Quốc. Con số này là 18 tuần ở Bắc Kinh và Thượng Hải. Đây là khoảng thời gian dài trong những ngành có tốc độ phát triển cao như công nghệ.

Mặc dù phân biệt đối xử tuổi tác là điều không được phép tại nhiều quốc gia, điều này không bị cấm ở Trung Quốc. Quốc gia tỷ dân đang đối mặt với tình trạng dân số già đi nhanh chóng và thiếu hụt lao động sau hơn 3 thập kỷ áp dụng chính sách một con.

Nguồn: https://vietnambiz.vn/thuc-te-cay-dang-trong-nganh-cong-nghe-trung-quoc-nhieu-viec-thu-nhap-cao-nhung-khong-co-cho-cho-nguoi-tren-35-tuoi-20210928212826735.htm